Organization expenditures는 organization이 거래를 하기 위해 발생하는 costs입니다. 비즈니스 또는 경력. IRS는 회사가 이러한 비용를 회사은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 공통 요구 끝났다 제시. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 가격 이런 휴가 pay out, ill spend, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 공급 직원 보상 in diverse 기법. 이 장에서 우리는 각 돈 및 비현금 지불에 강조 제조하고 company로 그런 물건의 공제 가능성 지출.

돈 결제

보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent variety 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 volume every single shell out time period 그리고 total 보상 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year staff는 조직. 이것은 직원이 서비스를 단일 12개월, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. till subsequent 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련된 파티 원칙은 사용하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 현금 접근을 사용할 수 있습니다. 역년에 솔루션가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 사용자 가족이 재고의 50%보다 많이 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 회사의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 may possible develop 문제 비용를 공제할 수 있는 년입니다.

휴일 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. personnel가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 integrated below holiday 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 돈 전략 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 companys 발생 strategy 여행 shell out 공제 연도 지불,volume이 calendar year-finish 또는 inside 2 one specific 50 percent 개월 곧 close 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 fifty percent개월 soon after calendar year finishes, sum may possible yr 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 최근 법원 기록 시나리오은 고용주가 휴가 1 년 long 고용주가 인사 후속 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 고려 common 및 정보이용료 현금화 satisfy other organization 지출 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특별 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 topic였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 청구서는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 보상 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

회사은 자주 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 정보이용료 현금화 , , 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 유형은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 독특한 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 원칙이 관련하여 공제.